Ni har arbetat hårt inför en rekrytering. Ni har satt en tydlig kravprofil och skapat den perfekta annonsen. Ni har hållit intervjuer och tackat nej till kandidater som inte hade det där lilla extra som ni söker. Många frågor ställs under en rekryteringsprocess, och ibland springer man i cirklar för att besvara dem. Men det är viktigt att inte glömma resten av resan - vad kommer härnäst?

Köpa blommor, beställa ny dator och telefon, lägga fram block och pennor och kanske ytterligare en liten present på skrivbordet för din nya kollega är såklart viktiga saker. Men glittret faller snart till marken och det riktiga arbetet tar vid - vilket måste vara minst lika motiverande, om inte ännu mer.
 

Ur innehållet:

• Preboarding. Avtalet är signat och vi tar klivet in i preboarding-fasen. Det pirrar i magen hos kandidaten som kanske har accepterat sitt drömjobb, hur behåller ni pirret?
• Onboarding. Har din nya kollega fått de bästa förutsättningarna för att komma igång? Eller kom datorn dag två, telefonen dag tre och introduktionen till kollegorna dag fyra?
• Postboarding. Vad händer egentligen efter de första 30 dagarna? Har ni en process för det idag? Hur utvärderar ni allt som skett hittills?
• Offboarding. Såklart fanns det ett skav som gjorde att uppsägningen tillslut lämnades in men det är viktigt att inse att skaven kan vara olika, och bero på oändligt många olika saker.
• Uppföljning. Skapa ett nätverk av ambassadörer för ditt företag genom att ha fortsatt kontakt med tidigare anställda och låta dem ge feedback på sin tid på företaget.